工伤预防知多少？快听“和谐同行”训练营开讲

　　长沙晚报4月17日讯（全媒体记者 李静）工伤预防工作该怎么做？发生工伤该如何申领工伤保险待遇？建筑工人工资专用账户和保证金如何管理……近日，长沙市人社局“和谐同行”企业HR能力提升训练营举行建筑领域专场，为线下130余家企业HR和线上4.7万余人进行专题培训。

　　培训现场，市人社局业务骨干分别围绕工伤预防、工伤保险政策和根治欠薪法律体系等主题，以真实的案例、详实的数据、鲜明的观点，讲解法律法规和实操工作的相关知识，给现场参训学员呈现了一堂极具操作性和实用性的专题培训课。

　　“王某是一医药公司员工，负责公司药店营业工作。某天晚上9时她按时下班，在关闭药店电动卷闸门时，发现一障碍物挡住了卷闸门，便用脚把障碍物移开，不料卷闸门突然落下砸伤了她的左脚。”市人社局业务负责人通过真实案例详细讲解工伤认定情形，他介绍案例中的情形是可以认定工伤的，该案例符合认定工伤的第二条“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形。

　　“工伤有‘十认’‘三不认’。”除了讲解工伤认定情形以外，该负责人还特别强调，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等3种情形，可以视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等3种情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　据悉，目前市人社局“和谐同行”企业HR能力提升训练营已经先后走进写字楼、园区等企业集聚地开展相关活动4场。接下来还将于2023年4月27日举办第五场（梅溪湖创新中心专场），长沙市各企业HR可以关注后续信息发布积极报名。