职工跨岗位工作受伤，算工伤吗？

　　长沙晚报掌上长沙12月18日讯（全媒体记者 黄能 通讯员 陈思岐）企业生产经营中，岗位协作紧密，职工跨岗位作业并不少见。可一旦因非本职工作受伤，能否认定工伤，常引发争议。近日，长沙铁路运输法院审理的一起案件，给出了清晰答案：属于工伤。

　　彭某是某花炮厂上硝岗位职工，日常负责对模压坨进行上硝加工，驾驶叉车不在其职责范围内。2024年5月15日，彭某按时到岗，发现模压生产线上的模压坨供应不足，而专职叉车司机还未到岗。若不及时补充，生产线将停工，自己的上硝工作也无法开展。为保障生产工序连续，彭某顾不上许多，自行驾驶叉车前往仓库运输模压坨。然而，途中因操作不当导致叉车侧翻，彭某不幸受伤。

　　事故发生后，彭某向人社局申请工伤认定。人社局调查后认为，彭某本职是上硝，此次未经单位安排且无证驾驶叉车，属于私自串岗，并非因工作原因受伤，遂作出不予认定工伤的决定。

　　彭某拿到决定书，满心委屈。他觉得自己是为工厂生产着想，怎能不算工伤？于是向法院提起行政诉讼，请求撤销该决定。

　　法院审理认为，本案争议焦点为彭某所受伤害是否属于“工作原因”所致。“工作原因”并不能狭隘地理解为从事本人固定岗位工作导致事故伤害，它指的是职工受到的事故伤害与其工作之间存在因果关系。即使职工是从事非本人固定岗位的其他相关工作受伤，只要该行为是为了保障单位的利益，其所受伤害也应当认定为因“工作原因”受伤。本案中，彭某在驾驶叉车的过程中不慎受伤，属于在工作时间和工作场所因工作原因遭受事故伤害。对于人社局提出的彭某违规操作不应认定工伤的观点，法院予以纠正：工伤认定遵循无过错责任原则，违规操作与工伤认定是不同法律范畴，单位可在认定工伤后依内部制度处理违规行为。

　　最终，法院判决撤销人社局《不予认定工伤决定书》，责令重新处理彭某的工伤认定申请。

　　法官表示，在工伤认定案件中，“工作原因”的认定是关键环节。它不仅局限于职工的本职工作范围，而是有着更为广泛的内涵。职工在工作时间和工作场所内，为了单位的利益，从事与本职工作相关联的其他工作而受到事故伤害的，同样应当认定为因工作原因受伤。